台式电动压面机
主页 > 台式电动压面机 >

观察 重庆卫生健康事业“筑巢引凤”主打三张“人才牌”

发布日期:2021-07-15 00:24   来源:未知   阅读:

  华龙网-新重庆客户端7月13日22时30分讯(首席记者 黄宇)“以前想都不敢想,我这个乡镇卫生院医生也能获评高级职称。”重庆首批获得高级职称的基层全科医生吴修树感慨地说。重庆卫生健康系统人才晋升通道改革后,全市基层晋升高级职称1475人。

  近年来,重庆市卫生健康委突出需求导向、梯队建设、政策激励,主打三张“人才牌”,全力 “引才”、全面“育才”、全心“留才”,为卫生健康事业高质量发展提供了坚强的科技支撑和优质服务。

  据了解,重庆市目前拥有医疗卫生机构2.1万个,三甲医院39家,二级公立医院实现区县全覆盖,全国百强医院5家;创建国家级医学研究中心、重点实验室5个。

  从人才队伍看,卫生人员总量30.15万人,卫生技术人员23.75万人,每千人口执业(助理)医师数2.79人、注册护士数3.44人,每万常住人口全科医生数3.15人;拥有两院院士3人、国医大师1人、全国名中医3人,共有“百千万人才工程国家级人选、国家卫生健康委突出贡献中青年专家”等国家级人才78人。

  从主要指标看,人均期望寿命达78.15岁、孕产妇死亡率9.52/10万、婴儿死亡率2.92‰。

  “全市卫生健康系统严格落实‘科教兴市和人才强市行动计划’,按照‘抓好系统人才建设,就是服务全市人才大局’的思路做好人才工作。”重庆市卫生健康委党委书记、主任黄明会表示,要坚持党管人才,在引才、育才、留才“3个方面”下功夫,不断推进事业发展。

  立足行业特点、梳理人才需求,重庆卫生系统将人才引进作为快速提升队伍的有效举措。

  顶尖人才方面,采用“一事一议”“一人一策”方式,引进海内外院士、国家级人才15名。比如,引进中国抗癌协会肿瘤人工智能专委会主任委员徐波,实现了“引进一个人才、带动一个团队、促进一个学科”。

  高端人才方面,借力“重庆英才”,采取“走出去+引进来”相结合方式,与海内外32所医学高校建立战略联盟,累计引进博士硕士研究生、副高及以上专业技术人才近3000名。

  实用人才方面,实施两项基层考核招聘,放宽考核条件、给予生活补助,为基层特别是艰苦边远地区集中招聘专业技术人员5500余名。

  遵循人才培养规律,重庆市卫生健康委搭建起三级培育架构,构建合理人才梯队。

  实施“医学领航”人才工程,分3个层级开展院士带培、重庆英才、中青年医学高端人才3项计划,培养院士1名、入选2021年两院院士有效候选人7名,培养国家级人才19名、市级人才134名。比如,首席医学专家黄国宁,2018年出任中华医学会生殖医学分会第五届委员会主任委员,是该领域首位本土主任委员。

  实施“医学枢纽”人才工程,分类选拔培养区县级学术技术带头人400名,搭建“承上启下”人才队伍。基层实现“覆盖”,实施“医学守门”人才工程,以5年为一个周期,通过订单定向、转岗培养、规范化培训等,完成基层人才能力提升培训“全覆盖”,实现每个区县都有基层骨干。

  “我们努力营造留人好环境,让人才从身份上充分认同。”市卫生健康委人事处有关负责人说。

  通过推动公立医院人员总量备案管理试点,目前已为5家试点医院增加人员总量6070个,通过招聘名额“三定向”、岗位使用“三优先”等措施,已引进人才760名,晋升高级职称584名。

  通过开展公立医院薪酬制度改革,探索形成基本收入有保障,“基础绩效+超额绩效”为激励的薪酬制度。改革后,医务人员年人均收入平均增长14%,体现了劳动价值,提高了“获得感”。

  让人才晋升畅通,推动人才评价体制机制改革,建立职称“6类4层”评价体系,区别对待科研、临床、基层三类人员,把全市“一个标准”,变为评价“多个体系”,实现精准识才。

  (如果您有新闻线索,欢迎向我们报料,一经采纳有费用酬谢。报料微信:hualongbaoliao,报料。)

  华龙网-新重庆客户端7月13日22时30分讯(首席记者 黄宇)“以前想都不敢想,我这个乡镇卫生院医生也能获评高级职称。”重庆首批获得高级职称的基层全科医生吴修树感慨地说。重庆卫生健康系统人才晋升通道改革后,全市基层晋升高级职称1475人。

  近年来,重庆市卫生健康委突出需求导向、梯队建设、政策激励,主打三张“人才牌”,全力 “引才”、全面“育才”、全心“留才”,为卫生健康事业高质量发展提供了坚强的科技支撑和优质服务。

  据了解,重庆市目前拥有医疗卫生机构2.1万个,三甲医院39家,二级公立医院实现区县全覆盖,全国百强医院5家;创建国家级医学研究中心、重点实验室5个。

  从人才队伍看,卫生人员总量30.15万人,卫生技术人员23.75万人,每千人口执业(助理)医师数2.79人、注册护士数3.44人,每万常住人口全科医生数3.15人;拥有两院院士3人、国医大师1人、全国名中医3人,共有“百千万人才工程国家级人选、国家卫生健康委突出贡献中青年专家”等国家级人才78人。

  从主要指标看,人均期望寿命达78.15岁、孕产妇死亡率9.52/10万、婴儿死亡率2.92‰。

  “全市卫生健康系统严格落实‘科教兴市和人才强市行动计划’,按照‘抓好系统人才建设,就是服务全市人才大局’的思路做好人才工作。”重庆市卫生健康委党委书记、主任黄明会表示,要坚持党管人才,在引才、育才、留才“3个方面”下功夫,不断推进事业发展澳门六彩精准一肖二码

  立足行业特点、梳理人才需求,重庆卫生系统将人才引进作为快速提升队伍的有效举措。

  顶尖人才方面,采用“一事一议”“一人一策”方式,引进海内外院士、国家级人才15名。比如,引进中国抗癌协会肿瘤人工智能专委会主任委员徐波,实现了“引进一个人才、带动一个团队、促进一个学科”。

  高端人才方面,借力“重庆英才”,采取“走出去+引进来”相结合方式,与海内外32所医学高校建立战略联盟,累计引进博士硕士研究生、副高及以上专业技术人才近3000名。

  实用人才方面,实施两项基层考核招聘,放宽考核条件、给予生活补助,为基层特别是艰苦边远地区集中招聘专业技术人员5500余名。

  遵循人才培养规律,重庆市卫生健康委搭建起三级培育架构,构建合理人才梯队。

  实施“医学领航”人才工程,分3个层级开展院士带培、重庆英才、中青年医学高端人才3项计划,培养院士1名、入选2021年两院院士有效候选人7名,培养国家级人才19名、市级人才134名。比如,首席医学专家黄国宁,2018年出任中华医学会生殖医学分会第五届委员会主任委员,是该领域首位本土主任委员。

  实施“医学枢纽”人才工程,分类选拔培养区县级学术技术带头人400名,搭建“承上启下”人才队伍。基层实现“覆盖”,实施“医学守门”人才工程,以5年为一个周期,通过订单定向、转岗培养、规范化培训等,完成基层人才能力提升培训“全覆盖”,实现每个区县都有基层骨干。

  “我们努力营造留人好环境,让人才从身份上充分认同。”市卫生健康委人事处有关负责人说。

  通过推动公立医院人员总量备案管理试点,目前已为5家试点医院增加人员总量6070个,通过招聘名额“三定向”、岗位使用“三优先”等措施,已引进人才760名,晋升高级职称584名。

  通过开展公立医院薪酬制度改革,探索形成基本收入有保障,“基础绩效+超额绩效”为激励的薪酬制度。改革后,医务人员年人均收入平均增长14%,体现了劳动价值,提高了“获得感”。

  让人才晋升畅通,推动人才评价体制机制改革,建立职称“6类4层”评价体系,区别对待科研、临床、基层三类人员,把全市“一个标准”,变为评价“多个体系”,实现精准识才。

  (如果您有新闻线索,欢迎向我们报料,一经采纳有费用酬谢。报料微信:hualongbaoliao,报料。)

  ①重庆日报报业集团授权华龙网,在互联网上使用、发布、交流集团14报1刊的新闻信息。未经本网授权,不得转载、摘编或利用其它方式使用重庆日报报业集团任何作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华龙网”或“来源:华龙网-重庆XX”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

  ② 凡本网注明“来源:华龙网”的作品,系由本网自行采编,版权属华龙网。未经本网授权,不得转载、摘编或利用其它方式使用。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华龙网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

  ③ 华龙网及其新重庆客户端标明非华龙网的确定来源或未标注华龙网LOGO、名称、水印的文字、图片、音频、视频等稿件均为非原创作品。如转载涉及版权等问题,请及时与华龙网联系,联系邮箱:。

  华龙网版权所有 未经书面授权 不得复制或建立镜像(最佳浏览环境:分辨率1024*768以上,浏览器版本IE8以上)

  地址:重庆市渝北区金开大道西段106号10栋移动新媒体产业大厦 邮编:401121 广告招商 传真以品质农业助力乡村振兴 瓯海牵手省农科院共建科创中